Pour oser
l’apprentissage dès la sortie de la crise !
Considéré comme la voie d’excellence et de
transmission du savoir-faire industriel français, l’apprentissage est une
priorité pour l’UIMM.
Nous avons la volonté de maintenir l’intégration des jeunes par l’apprentissage
et encourageons les entreprises industrielles du territoire à recruter des
apprentis.
En effet, pour l’industrie, les jeunes sont porteurs des compétences dont les
entreprises ont besoin pour être compétitives. Les jeunes sont pour les
entreprises industrielles les moteurs de la relance.
« Malgré le contexte actuel, l’avenir est aussi à construire.
Le passé nous a montré qu’au moment de la reprise, ce sont les compétences qui
viennent à manquer.
C’est le moment de prendre des engagements forts pour préparer le redémarrage
et éviter de se retrouver en difficulté pour regagner des marchés faute de
compétences »
Henri VENET, délégué général de l’UIMM Franche-Comté
L’UIMM Franche-Comté et son Pôle Formation sont aux
côtés des entreprises pour faciliter le recrutement, la formation, et
l’intégration d’apprentis dans l’entreprise :
- Recueillir, comprendre et analyser les
besoins de l’entreprise
- Identifier les profils adaptés :
recherche et évaluation des candidats, de leur motivation…
- Mettre en relation avec l’entreprise
- Accompagner sur le plan juridique :
établissement du contrat de travail, des fiches de paies…
- Former les maîtres d’apprentissage et
suivre l’apprenti en entreprise par les équipes du Pôle formation.
L’apprentissage est un moyen efficace, avec un faible
impact sur la masse salariale, pour intégrer de nouvelles compétences, les
former à vos méthodes et à votre culture et ainsi contribuer au développement
de votre entreprise lorsque la reprise sera au rendez-vous.
Le
gouvernement a mis en place des aides exceptionnelles, annoncées par Jean
CASTEX lors de sa visite dans notre Pôle formation de Besançon le 23 juillet,
pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation
#1JEUNE1SOLUTION Retrouvez
la vidéo
Une aide élargie à l’embauche pour l’apprentissage élargie aux contrats de
professionnalisation
- 8.000 euros pour
le recrutement de jeunes majeurs
- 5.000 euros pour
le recrutement de jeunes mineurs
pour les entreprises qui recruteront un apprenti ou une apprentie
jusqu’au 28 février 2021.
Une aide
exceptionnelle valable pour les contrats d’apprentissage du CAP à
ingénieur
Ces aides sont valables pour les contrats
d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou
inférieur.
Concernant les contrats de professionnalisation, l’aide
exceptionnelle est éligible jusqu’à un diplôme ou titre de niveau
licence professionnelle ou inférieur.
Pour être éligible, le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le
28 février 2021.
Cela permettra la prise en charge de la
première année d’alternance.
Tous les alternants de moins de 21 ans ne représenteront aucun coût pour les
entreprises.
Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à
charge d’environ 175 euros par mois.
Les entreprises de plus de 250 salarié(e)s devront cependant avoir plus de 5 %
d’alternants ou alternantes dans leurs effectifs en 2021.
Pour tout savoir sur l’accompagnement
des 16-25 ans pour construire leur avenir :
Retrouvez le dossier de presse du gouvernement du
23 juillet 2020
Jusqu’à 6 mois pour
trouver une entreprise
Extension de l’accueil de l’apprenti en entreprise,
possible jusqu’à fin février.
+ d’info sur le plan de relance
apprentissage : le
portail gouvernemental
Notre équipe de
conseillers alternance vous accompagnent dans vos projets de recrutement en
cliquant ICI
Contact : John VINOLAS _ john.vinolas@uimm-fc.org
4 rue Sophie Germain
5A rue Bougauld – BP59
Les UIMM Territoriales de Belfort-Montbéliard, du Doubs, de Haute-Saône et du Jura, adhèrent à l’UIMM Franche-Comté.
Conférence d’Olivier SOUDIEUX le 14 Octobre 2021 à 19h30 au Parc des expos de Vesoul
/dans Actualités /par Jennifer SEPPINGS« Qu’est-ce qui caractérise les entreprises qui performent dans un univers où s’entremêlent opportunités et menaces ? Comment faire vivre sereinement de belles expériences à un collectif uni, malgré le changement permanent d’un monde imprévisible ? Quels enseignements tirer des bonnes pratiques en expéditions extrêmes ?
De l’Himalaya aux glaces de la banquise, un témoignage concret de ce que ses expéditions ont appris à Olivier SOUDIEUX en matière de prévention et sécurité.
Expert de l’efficience collective en environnement incertain, Olivier Soudieux partage son temps entre expéditions extrêmes, conférences et ateliers en entreprise.
Chef d’entreprise ayant exercé dix ans chez Capgemini sur des projets internationaux, alpiniste aux pays de l’oxygène rare, il a aussi traversé l’Himalaya à pied pendant un an, avant de se tourner vers les expéditions polaires. Fort de sa double expérience, Olivier ouvre la voie vers l’entreprise efficiente dans un monde incertain et complexe.
Ses expériences hors normes, vécues seul ou en groupe dans des situations parfois extrêmes, l’ont amené à modéliser les savoir-faire et savoir-être qui permettent de transformer l’incertitude en avantage concurrentiel, d’atteindre ses objectifs et prospérer sereinement dans un monde incertain.
Pour vous inscrire = > https://bit.ly/3in6jgi.
Industriels Engagés : « La mixité est depuis toujours dans l’ADN de notre entreprise »
/dans Actualités /par Rabha HanouniPour encourager la mixité dans tous les métiers de l’industrie, l’entreprise se mobilise auprès de la jeunesse et ce dès le début du parcours d’orientation des élèves. « Dans le cadre de la Semaine de l’Industrie, nous avons accueilli plusieurs groupes de femmes et d’hommes, pour présenter les métiers de l’industrie. D’autres opportunités se sont également présentées, comme au sein de l’Ecole d’ingénieurs de Besançon, où des salariées sont intervenues pour partager leur expérience et parler de leurs métiers auprès de femmes. L’objectif est de déconstruire les préjugés sur l’industrie tout en faisant la promotion des métiers et du secteur en ouvrant les portes de notre entreprise » détaille Céline Fleury-Mathieu.
Les Certifications Professionnelles de la Métallurgie
/dans Actualités /par Jennifer SEPPINGSAfin de répondre aux besoins en compétences des entreprises industrielles et développer l’employabilité des salariés, nos dispositifs de certifications s’adaptent en permettant de valider l’acquisition d’une plus large palette de compétences.La Branche métallurgie souhaite sensibiliser l’ensemble des entreprises aux atouts de ses certifications professionnelles.
L’UIMM Franche-Comté aux côtés des industriels Franc-comtois se mobilise pour l’apprentissage
/dans Non classé /par Rabha HanouniPour oser l’apprentissage dès la sortie de la crise !
Considéré comme la voie d’excellence et de transmission du savoir-faire industriel français, l’apprentissage est une priorité pour l’UIMM.
Nous avons la volonté de maintenir l’intégration des jeunes par l’apprentissage et encourageons les entreprises industrielles du territoire à recruter des apprentis.
En effet, pour l’industrie, les jeunes sont porteurs des compétences dont les entreprises ont besoin pour être compétitives. Les jeunes sont pour les entreprises industrielles les moteurs de la relance.
« Malgré le contexte actuel, l’avenir est aussi à construire.
Le passé nous a montré qu’au moment de la reprise, ce sont les compétences qui viennent à manquer.
C’est le moment de prendre des engagements forts pour préparer le redémarrage
et éviter de se retrouver en difficulté pour regagner des marchés faute de compétences »
Henri VENET, délégué général de l’UIMM Franche-Comté
L’UIMM Franche-Comté et son Pôle Formation sont aux côtés des entreprises pour faciliter le recrutement, la formation, et l’intégration d’apprentis dans l’entreprise :
L’apprentissage est un moyen efficace, avec un faible impact sur la masse salariale, pour intégrer de nouvelles compétences, les former à vos méthodes et à votre culture et ainsi contribuer au développement de votre entreprise lorsque la reprise sera au rendez-vous.
Le gouvernement a mis en place des aides exceptionnelles, annoncées par Jean CASTEX lors de sa visite dans notre Pôle formation de Besançon le 23 juillet, pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation #1JEUNE1SOLUTION Retrouvez la vidéo
Une aide élargie à l’embauche pour l’apprentissage élargie aux contrats de professionnalisation
pour les entreprises qui recruteront un apprenti ou une apprentie jusqu’au 28 février 2021.
Une aide exceptionnelle valable pour les contrats d’apprentissage du CAP à ingénieur
Ces aides sont valables pour les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou inférieur.
Concernant les contrats de professionnalisation, l’aide exceptionnelle est éligible jusqu’à un diplôme ou titre de niveau licence professionnelle ou inférieur.
Pour être éligible, le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
Cela permettra la prise en charge de la première année d’alternance.
Tous les alternants de moins de 21 ans ne représenteront aucun coût pour les entreprises.
Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge d’environ 175 euros par mois.
Les entreprises de plus de 250 salarié(e)s devront cependant avoir plus de 5 % d’alternants ou alternantes dans leurs effectifs en 2021.
Pour tout savoir sur l’accompagnement des 16-25 ans pour construire leur avenir :
Retrouvez le dossier de presse du gouvernement du 23 juillet 2020
Jusqu’à 6 mois pour trouver une entreprise
Extension de l’accueil de l’apprenti en entreprise, possible jusqu’à fin février.
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Contact : John VINOLAS _ john.vinolas@uimm-fc.org