Pour oser
l’apprentissage dès la sortie de la crise !
Considéré comme la voie d’excellence et de
transmission du savoir-faire industriel français, l’apprentissage est une
priorité pour l’UIMM.
Nous avons la volonté de maintenir l’intégration des jeunes par l’apprentissage
et encourageons les entreprises industrielles du territoire à recruter des
apprentis.
En effet, pour l’industrie, les jeunes sont porteurs des compétences dont les
entreprises ont besoin pour être compétitives. Les jeunes sont pour les
entreprises industrielles les moteurs de la relance.
« Malgré le contexte actuel, l’avenir est aussi à construire.
Le passé nous a montré qu’au moment de la reprise, ce sont les compétences qui
viennent à manquer.
C’est le moment de prendre des engagements forts pour préparer le redémarrage
et éviter de se retrouver en difficulté pour regagner des marchés faute de
compétences »
Henri VENET, délégué général de l’UIMM Franche-Comté
L’UIMM Franche-Comté et son Pôle Formation sont aux
côtés des entreprises pour faciliter le recrutement, la formation, et
l’intégration d’apprentis dans l’entreprise :
- Recueillir, comprendre et analyser les
besoins de l’entreprise
- Identifier les profils adaptés :
recherche et évaluation des candidats, de leur motivation…
- Mettre en relation avec l’entreprise
- Accompagner sur le plan juridique :
établissement du contrat de travail, des fiches de paies…
- Former les maîtres d’apprentissage et
suivre l’apprenti en entreprise par les équipes du Pôle formation.
L’apprentissage est un moyen efficace, avec un faible
impact sur la masse salariale, pour intégrer de nouvelles compétences, les
former à vos méthodes et à votre culture et ainsi contribuer au développement
de votre entreprise lorsque la reprise sera au rendez-vous.
Le
gouvernement a mis en place des aides exceptionnelles, annoncées par Jean
CASTEX lors de sa visite dans notre Pôle formation de Besançon le 23 juillet,
pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation
#1JEUNE1SOLUTION Retrouvez
la vidéo
Une aide élargie à l’embauche pour l’apprentissage élargie aux contrats de
professionnalisation
- 8.000 euros pour
le recrutement de jeunes majeurs
- 5.000 euros pour
le recrutement de jeunes mineurs
pour les entreprises qui recruteront un apprenti ou une apprentie
jusqu’au 28 février 2021.
Une aide
exceptionnelle valable pour les contrats d’apprentissage du CAP à
ingénieur
Ces aides sont valables pour les contrats
d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou
inférieur.
Concernant les contrats de professionnalisation, l’aide
exceptionnelle est éligible jusqu’à un diplôme ou titre de niveau
licence professionnelle ou inférieur.
Pour être éligible, le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le
28 février 2021.
Cela permettra la prise en charge de la
première année d’alternance.
Tous les alternants de moins de 21 ans ne représenteront aucun coût pour les
entreprises.
Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à
charge d’environ 175 euros par mois.
Les entreprises de plus de 250 salarié(e)s devront cependant avoir plus de 5 %
d’alternants ou alternantes dans leurs effectifs en 2021.
Pour tout savoir sur l’accompagnement
des 16-25 ans pour construire leur avenir :
Retrouvez le dossier de presse du gouvernement du
23 juillet 2020
Jusqu’à 6 mois pour
trouver une entreprise
Extension de l’accueil de l’apprenti en entreprise,
possible jusqu’à fin février.
+ d’info sur le plan de relance
apprentissage : le
portail gouvernemental
Notre équipe de
conseillers alternance vous accompagnent dans vos projets de recrutement en
cliquant ICI
Contact : John VINOLAS _ john.vinolas@uimm-fc.org
4 rue Sophie Germain
5A rue Bougauld – BP59
Les UIMM Territoriales de Belfort-Montbéliard, du Doubs, de Haute-Saône et du Jura, adhèrent à l’UIMM Franche-Comté.
Et si c’était vous qui leur donniez envie ?Ouvre-Boîtes 4.0, l’atout jeune de l’industrie.
/dans Actualités /par Jennifer SEPPINGSRetrouvez votre plateforme digitale innovante de rencontre avec les jeunes, dédiée à la promotion de votre entreprise et de vos métiers sur www.ouvreboites.app/entreprise
Le principe est simple :
» En se géolocalisant, les jeunes, leurs parents et enseignants, les prescripteurs, … découvrent les entreprises de leur bassin d’emploi engagées dans Ouvre-Boîtes.
» Les entreprises proposent, notamment, des créneaux d’échanges en visioconférence pour rencontrer le jeune public dans le cadre de la promotion des métiers correspondant à leurs besoins présents et à venir.
Ouvre-boîtes 4.0 favorise ainsi le dialogue, l’échange et le partage d’informations sur les métiers, tout au long de l’année entre les jeunes et les entreprises industrielles de notre territoire.
Conçu comme complémentaire au jobboard national de la Métallurgie «L’industrie recrute» www.lindustrie-recrute.fr (avec lequel un lien internet est prévu), il vous permet de renforcer votre « marque employeur » en quelques minutes.
Les codes d’accès au site sont gérés par notre Chambre Syndicale. Nous nous tenons à votre disposition pour vous accompagner.
Industriels Engagés : « La mixité est depuis toujours dans l’ADN de notre entreprise »
/dans Actualités /par Rabha HanouniPour encourager la mixité dans tous les métiers de l’industrie, l’entreprise se mobilise auprès de la jeunesse et ce dès le début du parcours d’orientation des élèves. « Dans le cadre de la Semaine de l’Industrie, nous avons accueilli plusieurs groupes de femmes et d’hommes, pour présenter les métiers de l’industrie. D’autres opportunités se sont également présentées, comme au sein de l’Ecole d’ingénieurs de Besançon, où des salariées sont intervenues pour partager leur expérience et parler de leurs métiers auprès de femmes. L’objectif est de déconstruire les préjugés sur l’industrie tout en faisant la promotion des métiers et du secteur en ouvrant les portes de notre entreprise » détaille Céline Fleury-Mathieu.
Les Certifications Professionnelles de la Métallurgie
/dans Actualités /par Jennifer SEPPINGSAfin de répondre aux besoins en compétences des entreprises industrielles et développer l’employabilité des salariés, nos dispositifs de certifications s’adaptent en permettant de valider l’acquisition d’une plus large palette de compétences.La Branche métallurgie souhaite sensibiliser l’ensemble des entreprises aux atouts de ses certifications professionnelles.
L’UIMM Franche-Comté aux côtés des industriels Franc-comtois se mobilise pour l’apprentissage
/dans Non classé /par Rabha HanouniPour oser l’apprentissage dès la sortie de la crise !
Considéré comme la voie d’excellence et de transmission du savoir-faire industriel français, l’apprentissage est une priorité pour l’UIMM.
Nous avons la volonté de maintenir l’intégration des jeunes par l’apprentissage et encourageons les entreprises industrielles du territoire à recruter des apprentis.
En effet, pour l’industrie, les jeunes sont porteurs des compétences dont les entreprises ont besoin pour être compétitives. Les jeunes sont pour les entreprises industrielles les moteurs de la relance.
« Malgré le contexte actuel, l’avenir est aussi à construire.
Le passé nous a montré qu’au moment de la reprise, ce sont les compétences qui viennent à manquer.
C’est le moment de prendre des engagements forts pour préparer le redémarrage
et éviter de se retrouver en difficulté pour regagner des marchés faute de compétences »
Henri VENET, délégué général de l’UIMM Franche-Comté
L’UIMM Franche-Comté et son Pôle Formation sont aux côtés des entreprises pour faciliter le recrutement, la formation, et l’intégration d’apprentis dans l’entreprise :
L’apprentissage est un moyen efficace, avec un faible impact sur la masse salariale, pour intégrer de nouvelles compétences, les former à vos méthodes et à votre culture et ainsi contribuer au développement de votre entreprise lorsque la reprise sera au rendez-vous.
Le gouvernement a mis en place des aides exceptionnelles, annoncées par Jean CASTEX lors de sa visite dans notre Pôle formation de Besançon le 23 juillet, pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation #1JEUNE1SOLUTION Retrouvez la vidéo
Une aide élargie à l’embauche pour l’apprentissage élargie aux contrats de professionnalisation
pour les entreprises qui recruteront un apprenti ou une apprentie jusqu’au 28 février 2021.
Une aide exceptionnelle valable pour les contrats d’apprentissage du CAP à ingénieur
Ces aides sont valables pour les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou inférieur.
Concernant les contrats de professionnalisation, l’aide exceptionnelle est éligible jusqu’à un diplôme ou titre de niveau licence professionnelle ou inférieur.
Pour être éligible, le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
Cela permettra la prise en charge de la première année d’alternance.
Tous les alternants de moins de 21 ans ne représenteront aucun coût pour les entreprises.
Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge d’environ 175 euros par mois.
Les entreprises de plus de 250 salarié(e)s devront cependant avoir plus de 5 % d’alternants ou alternantes dans leurs effectifs en 2021.
Pour tout savoir sur l’accompagnement des 16-25 ans pour construire leur avenir :
Retrouvez le dossier de presse du gouvernement du 23 juillet 2020
Jusqu’à 6 mois pour trouver une entreprise
Extension de l’accueil de l’apprenti en entreprise, possible jusqu’à fin février.
+ d’info sur le plan de relance apprentissage : le portail gouvernemental
Notre équipe de conseillers alternance vous accompagnent dans vos projets de recrutement en cliquant ICI
Contact : John VINOLAS _ john.vinolas@uimm-fc.org