Pour oser
l’apprentissage dès la sortie de la crise !
Considéré comme la voie d’excellence et de
transmission du savoir-faire industriel français, l’apprentissage est une
priorité pour l’UIMM.
Nous avons la volonté de maintenir l’intégration des jeunes par l’apprentissage
et encourageons les entreprises industrielles du territoire à recruter des
apprentis.
En effet, pour l’industrie, les jeunes sont porteurs des compétences dont les
entreprises ont besoin pour être compétitives. Les jeunes sont pour les
entreprises industrielles les moteurs de la relance.
« Malgré le contexte actuel, l’avenir est aussi à construire.
Le passé nous a montré qu’au moment de la reprise, ce sont les compétences qui
viennent à manquer.
C’est le moment de prendre des engagements forts pour préparer le redémarrage
et éviter de se retrouver en difficulté pour regagner des marchés faute de
compétences »
Henri VENET, délégué général de l’UIMM Franche-Comté
L’UIMM Franche-Comté et son Pôle Formation sont aux
côtés des entreprises pour faciliter le recrutement, la formation, et
l’intégration d’apprentis dans l’entreprise :
- Recueillir, comprendre et analyser les
besoins de l’entreprise
- Identifier les profils adaptés :
recherche et évaluation des candidats, de leur motivation…
- Mettre en relation avec l’entreprise
- Accompagner sur le plan juridique :
établissement du contrat de travail, des fiches de paies…
- Former les maîtres d’apprentissage et
suivre l’apprenti en entreprise par les équipes du Pôle formation.
L’apprentissage est un moyen efficace, avec un faible
impact sur la masse salariale, pour intégrer de nouvelles compétences, les
former à vos méthodes et à votre culture et ainsi contribuer au développement
de votre entreprise lorsque la reprise sera au rendez-vous.
Le
gouvernement a mis en place des aides exceptionnelles, annoncées par Jean
CASTEX lors de sa visite dans notre Pôle formation de Besançon le 23 juillet,
pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation
#1JEUNE1SOLUTION Retrouvez
la vidéo
Une aide élargie à l’embauche pour l’apprentissage élargie aux contrats de
professionnalisation
- 8.000 euros pour
le recrutement de jeunes majeurs
- 5.000 euros pour
le recrutement de jeunes mineurs
pour les entreprises qui recruteront un apprenti ou une apprentie
jusqu’au 28 février 2021.
Une aide
exceptionnelle valable pour les contrats d’apprentissage du CAP à
ingénieur
Ces aides sont valables pour les contrats
d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou
inférieur.
Concernant les contrats de professionnalisation, l’aide
exceptionnelle est éligible jusqu’à un diplôme ou titre de niveau
licence professionnelle ou inférieur.
Pour être éligible, le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le
28 février 2021.
Cela permettra la prise en charge de la
première année d’alternance.
Tous les alternants de moins de 21 ans ne représenteront aucun coût pour les
entreprises.
Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à
charge d’environ 175 euros par mois.
Les entreprises de plus de 250 salarié(e)s devront cependant avoir plus de 5 %
d’alternants ou alternantes dans leurs effectifs en 2021.
Pour tout savoir sur l’accompagnement
des 16-25 ans pour construire leur avenir :
Retrouvez le dossier de presse du gouvernement du
23 juillet 2020
Jusqu’à 6 mois pour
trouver une entreprise
Extension de l’accueil de l’apprenti en entreprise,
possible jusqu’à fin février.
+ d’info sur le plan de relance
apprentissage : le
portail gouvernemental
Notre équipe de
conseillers alternance vous accompagnent dans vos projets de recrutement en
cliquant ICI
Contact : John VINOLAS _ john.vinolas@uimm-fc.org
4 rue Sophie Germain
5A rue Bougauld – BP59
Les UIMM Territoriales de Belfort-Montbéliard, du Doubs, de Haute-Saône et du Jura, adhèrent à l’UIMM Franche-Comté.
La démarche de l’UIMM au service de la performance des entreprises industrielles
La démarche de l’UIMM au service de la performance des entreprises industrielles
Convaincue que la RSE est un formidable levier de compétitivité et d’attractivité pour les entreprises industrielles, l’UIMM a mis en place une démarche RSE innovante, pragmatique et pro-industrielle.
Pour les entreprises qui s’y engagent, c’est une opportunité pour présenter un projet d’entreprise qui contribue à une économie plus durable, alliant performance économique et enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
𝗟𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 :
Elle vise à accompagner les entreprises, TPE et PME afin de bâtir une économie plus durable alliant performance économique et enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
La démarche s’intéresse à la performance des entreprises à 360° à travers 5 approches :
𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗥𝗦𝗘 :
Cette démarche RSE permet aux entreprises, grâce à un accompagnement personnalisé des conseillers référencés RSE de l’UIMM Franche-Comté, d’évaluer sur site ses pratiques RSE. Cette évaluation leur permettra par la suite d’identifier, de valoriser ce qu’elles font déjà et de s’engager sur des actions prioritaires à mener dans le temps.
A la suite de l’évaluation, l’entreprise reçoit une charte d’engagement RSE délivrée par l’UIMM qui est valable 2 ans.
Dans un second temps, une évaluation plus approfondie permettra à l’entreprise de s’inscrire dans une démarche de progrès structurée. Cette seconde étape donnera lieu à la délivrance du label progressif “plus engagés plus performants”.
Tout l’enjeu de cette démarche réside dans la prise d’engagement des entreprises autour des enjeux de la RSE et dans un objectif de performance globale industrielle.
Pour plus de renseignements : 03 81 48 50 00
Démarche RSE UIMM
https://www.youtube.com/watch?v=niOLDhDDObI
lindustrie-recrute.fr : le 1er hub de l’emploi et des métiers de l’industrie
L’industrie recrute : Le premier hub de l’emploi industriel
Le site de référence de l’emploi dans l’industrie pour valoriser votre entreprise et vous aider à recruter des personnes qualifiées.
Un service gratuit pour les adhérents, spécialement pensé pour les PMI, offrant une visibilité maximale à vos offres d’emploi.
Les Certifications Professionnelles de la Métallurgie
Afin de répondre aux besoins en compétences des entreprises industrielles et développer l’employabilité des salariés, nos dispositifs de certifications s’adaptent en permettant de valider l’acquisition d’une plus large palette de compétences.La Branche métallurgie souhaite sensibiliser l’ensemble des entreprises aux atouts de ses certifications professionnelles.
L’UIMM Franche-Comté aux côtés des industriels Franc-comtois se mobilise pour l’apprentissage
Pour oser l’apprentissage dès la sortie de la crise !
Considéré comme la voie d’excellence et de transmission du savoir-faire industriel français, l’apprentissage est une priorité pour l’UIMM.
Nous avons la volonté de maintenir l’intégration des jeunes par l’apprentissage et encourageons les entreprises industrielles du territoire à recruter des apprentis.
En effet, pour l’industrie, les jeunes sont porteurs des compétences dont les entreprises ont besoin pour être compétitives. Les jeunes sont pour les entreprises industrielles les moteurs de la relance.
« Malgré le contexte actuel, l’avenir est aussi à construire.
Le passé nous a montré qu’au moment de la reprise, ce sont les compétences qui viennent à manquer.
C’est le moment de prendre des engagements forts pour préparer le redémarrage
et éviter de se retrouver en difficulté pour regagner des marchés faute de compétences »
Henri VENET, délégué général de l’UIMM Franche-Comté
L’UIMM Franche-Comté et son Pôle Formation sont aux côtés des entreprises pour faciliter le recrutement, la formation, et l’intégration d’apprentis dans l’entreprise :
L’apprentissage est un moyen efficace, avec un faible impact sur la masse salariale, pour intégrer de nouvelles compétences, les former à vos méthodes et à votre culture et ainsi contribuer au développement de votre entreprise lorsque la reprise sera au rendez-vous.
Le gouvernement a mis en place des aides exceptionnelles, annoncées par Jean CASTEX lors de sa visite dans notre Pôle formation de Besançon le 23 juillet, pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation #1JEUNE1SOLUTION Retrouvez la vidéo
Une aide élargie à l’embauche pour l’apprentissage élargie aux contrats de professionnalisation
pour les entreprises qui recruteront un apprenti ou une apprentie jusqu’au 28 février 2021.
Une aide exceptionnelle valable pour les contrats d’apprentissage du CAP à ingénieur
Ces aides sont valables pour les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou inférieur.
Concernant les contrats de professionnalisation, l’aide exceptionnelle est éligible jusqu’à un diplôme ou titre de niveau licence professionnelle ou inférieur.
Pour être éligible, le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
Cela permettra la prise en charge de la première année d’alternance.
Tous les alternants de moins de 21 ans ne représenteront aucun coût pour les entreprises.
Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge d’environ 175 euros par mois.
Les entreprises de plus de 250 salarié(e)s devront cependant avoir plus de 5 % d’alternants ou alternantes dans leurs effectifs en 2021.
Pour tout savoir sur l’accompagnement des 16-25 ans pour construire leur avenir :
Retrouvez le dossier de presse du gouvernement du 23 juillet 2020
Jusqu’à 6 mois pour trouver une entreprise
Extension de l’accueil de l’apprenti en entreprise, possible jusqu’à fin février.
+ d’info sur le plan de relance apprentissage : le portail gouvernemental
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Contact : John VINOLAS _ john.vinolas@uimm-fc.org